工伤案件是如何处理的呢？

工伤案件在建设工程上经常发生，那么工伤案件是如何处理的呢？流程是怎样的呢？一起来看下吧！

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤，需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件，必须注意要在一年之内申报。

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2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

3、不同的伤情，医疗期也不同，医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

5、理赔事项，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付，解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。

以上便是工伤案件处理流程，另外不懂的朋友最好请专门的律师事务所来处理，这样省时省力。